Pelatihan Design Talent And People Development Management

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan Design Talent And People Development Management. Hubungan antara pimpinan serta karyawan pada suatu perusahaan akan menentukan bagaimana kelangsungan dari bisnis perusahaan itu sendiri. People Development Management merupakan suatu proses bersama antara atasan dan karyawan yang bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan dalam mengembangkan kompetensi dan karakternya sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan perusahaan yang akan datang dengan mempertimbangkan aspirasi karyawan. Dengan diberikannya kesempatan ini, efektifitas pengembangan karyawan diharapkan akan lebih tinggi. Bila kompetensi dan karakter tersebut telah dimiliki, diharapkan karyawan yang bersangkutan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga memberikan perubahan yang positif pada perusahaan.

TUJUAN Training

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu:

Memahami Konsep dan Implementasi Talent Based Management Terintegrasi
Memahami Design Talent dan Talent Strategy: Cara untuk mengidentifikasi bakat, untuk mengembangkan Program Talent Management dan membangun Talent Pool
Mampu mengembangkan Matriks Training
Mampu menetapkan potensi karyawan
Mampu membuat Individual Career Plan
Mampu menyusun Individual Development Plan
Mampu membuat Replacement Table Chart
Mampu melakukan Evaluasi Promosi atau Demosi
Mampu menggunakan tools untuk mengelola dan mengembangkan bakat serta menjalankan program Pengembangan Bakat
Memahami cara-cara untuk Talent Akuisisi dan Retensi

Materi Pelatihan Design Talent And People Development Management

Overview of Integrated Talent Management
Talent Acquisition
Identifying the Needs
Talent Scouting
Challenges to Minimize the Gap Between Users and HR Dept
Strategies to Face the Talent Acquisition Challenges in the
Indonesian Market
Talent Development
Nurturing Talents
Developing Key Talents
Establish Talent Pool
Talent Development Program
Internal Talent (Key Talents)
Fresh-blood: Management Trainee
Assess the competencies of Talent
IDP: Developing and Monitoring e. Monitoring the Talent Pool
Talent Retention
Retention Strategy
Retention Program
Remuneration Strategy for Talent Retention
Examples of Talent Retention
Prepare for Future Talent Development
Studi Kasus & Diskusi

Jadwal Pelatihan 2025

Batch	Tanggal	Tanggal	Tanggal
Batch 1	2 – 3 Januari	16 – 17 Januari	30 -31 Januari
Batch 2	1 – 2 Februari	15 – 16 Februari	28 - 29 Februari
Batch 3	5 – 6 Maret	14 – 15 Maret	27 - 28 Maret
Batch 4	3 – 4 April	18 – 19 April	29 - 30 April
Batch 5	2 – 3 Mei	15 – 16 Mei	29 – 30 Mei
Batch 6	4 – 5 Juni	13 – 14 Juni	26 – 27 Juni
Batch 7	3 – 4 Juli	17 – 18 Juli	30 – 31 Juli
Batch 8	1 – 2 Agustus	14 – 15 Agustus	28 – 29 Agustus
Batch 9	4 – 5 September	17 – 18 September	26 – 27 September
Batch 10	2 – 3 Oktober	16 – 17 Oktober	28 – 30 Oktober
Batch 11	5 – 6 November	14 – 15 November	27 – 28 November
Batch 12	3 – 4 Desember	11 – 12 Desember	19 – 20 Desember

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Lokasi dan Investasi

Pelaksanaan pelatihan oleh SITI Training dapat dilakukan secara fleksibel, baik offline maupun online, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi peserta. Untuk pelatihan offline, kami menyediakan lokasi di berbagai kota besar di Indonesia:

Jakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Yogyakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Bali

5.500.000 IDR / peserta *

Bandung

5.500.000 IDR / peserta *

* Syarat dan ketentuan berlaku:
Investasi untuk pelatihan disesuaikan dengan jumlah peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Training Online dan In-House

Bagi peserta yang lebih memilih pelatihan secara online, kami memfasilitasinya melalui aplikasi Zoom, memastikan pengalaman belajar yang interaktif dan efektif. Selain itu, kami juga melayani in-house training, di mana pelatihan dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda, memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.