Pelatihan Conflict Management in Industrial Relations

Deskripsi Training

Pelatihan Conflict Management in Industrial Relations. Kinerja perusahaan sering kali terganggu akibat konflik antara perusahaan dengan karyawannya. Oleh karena itu perusahaan harus menerapkan conflict management yang baik dalam mengelola hubungan industrialnya. Banyak faktor yang dapat membuat hubungan industrial tidak baik baik saja, seperti kurangnya pemahaman antara manajemen dengan karyawan sehingga terjadi konflik. Dalam hubungan industrial, setiap konflik harus dapat dicari solusi penyelesaiannya.
Pelatihan conflict management ini mencoba menjawab permasalahan tersebut. Harapanya, menajemen perusahaan bisa mengelola konflikkonflik dalam hubungan industrial dengan baik.

Tujuan Training

 Pemahaman terhadap konsep hubungan industrial secara umum.
 Kemampuan untuk memahami perselisihan-perselisihan yang terjadi dalam hubungan industrial.
 Kemampuan untuk mencari penyelesaian perselishan yang terjadi.

Materi Pelatihan Conflict Management in Industrial Relations

1. Pengantar Hubungan Industrial

 Overview undang-undang ketenagakerjaan.
 Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
 Keputusan direksi terkait hubungan industrial.
 Hak-hak normatif pengusaha dan pekerja.

2. Manajemen Konflik Dalam Hubungan Industrial

 Konsep manajemen konflik,
 Konflik terkait hak.
 Konflik terkait kepentingan.
 Konflik terkait PHK.
 Konflik antar Serikat Pekerja.

3. Strategi Penyelesaian Konflik dalam Hubungan Industrial

 Bipartit, antara manajemen dan pekerja/Serikat Pekerja.
 Tripartit, melibatkan Dinas Tenaga Kerja.
 Arbitrase hubungan industrial.
 Pengadilan hubungan industrial.

4. Peraturan Terkait Perselisihan Hubungan Industrial

 Pembuktian dalam perselisihan hubungan industrial.
 Putusan dalam perkara hubungan industrial.
 Upaya hukum terhadap putusan hubungan industrial.

5. Studi Kasus Penyelesaian Perselisihan

 Kasus karyawan tidak memenuhi standar kinerja (PIP).
 Kasus PHK karena pelanggaran disiplin.
 Kasus yang melibatkan pihak ketiga (PUK).
 Tips penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

6. Evaluasi dan Penutup

Jadwal Pelatihan 2025

Batch	Tanggal	Tanggal	Tanggal
Batch 1	2 – 3 Januari	16 – 17 Januari	30 -31 Januari
Batch 2	1 – 2 Februari	15 – 16 Februari	28 - 29 Februari
Batch 3	5 – 6 Maret	14 – 15 Maret	27 - 28 Maret
Batch 4	3 – 4 April	18 – 19 April	29 - 30 April
Batch 5	2 – 3 Mei	15 – 16 Mei	29 – 30 Mei
Batch 6	4 – 5 Juni	13 – 14 Juni	26 – 27 Juni
Batch 7	3 – 4 Juli	17 – 18 Juli	30 – 31 Juli
Batch 8	1 – 2 Agustus	14 – 15 Agustus	28 – 29 Agustus
Batch 9	4 – 5 September	17 – 18 September	26 – 27 September
Batch 10	2 – 3 Oktober	16 – 17 Oktober	28 – 30 Oktober
Batch 11	5 – 6 November	14 – 15 November	27 – 28 November
Batch 12	3 – 4 Desember	11 – 12 Desember	19 – 20 Desember

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Lokasi dan Investasi

Pelaksanaan pelatihan oleh SITI Training dapat dilakukan secara fleksibel, baik offline maupun online, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi peserta. Untuk pelatihan offline, kami menyediakan lokasi di berbagai kota besar di Indonesia:

Jakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Yogyakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Bali

5.500.000 IDR / peserta *

Bandung

5.500.000 IDR / peserta *

* Syarat dan ketentuan berlaku:
Investasi untuk pelatihan disesuaikan dengan jumlah peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Training Online dan In-House

Bagi peserta yang lebih memilih pelatihan secara online, kami memfasilitasinya melalui aplikasi Zoom, memastikan pengalaman belajar yang interaktif dan efektif. Selain itu, kami juga melayani in-house training, di mana pelatihan dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda, memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.