Training Industrial Relations Conflict Resolution

DESKRIPSI PELATIHAN

Training Industrial Relations Conflict Resolution bertujuan untuk membantu para karyawan dan manajemen perusahaan dalam mengatasi konflik yang terjadi di tempat kerja.

Pelatihan IRCR ini juga dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, mengurangi biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk mengatasi konflik, serta meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik dan ramah karyawan.

TUJUAN Training

Memahami konflik di tempat kerja
Menguasai teknik dan strategi mengatasi konflik
Meningkatkan keterampilan komunikasi
Meningkatkan kualitas hubungan kerja
Meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja

MATERI Training Industrial Relations Conflict Resolution

Pengenalan konflik di tempat kerja: Konsep dan jenis-jenis konflik, penyebab konflik, serta dampak konflik terhadap perusahaan.
Teknik negosiasi: Pelatihan ini mencakup teknik-teknik dasar dalam negosiasi, seperti cara membuka negosiasi, mengidentifikasi kepentingan dan tujuan, serta mencari solusi yang saling menguntungkan.
Teknik mediasi: Materi ini akan membahas teknik mediasi dan bagaimana melaksanakan mediasi antara karyawan dan manajemen.
Teknik arbitrase: Pelatihan juga akan membahas teknik arbitrase dan bagaimana melaksanakan arbitrase untuk mengatasi konflik di tempat kerja.
Keterampilan komunikasi: Pelatihan ini mencakup keterampilan dasar dalam berkomunikasi, termasuk keterampilan mendengarkan, menyampaikan pesan dengan jelas, dan memperhatikan bahasa tubuh.
Keterampilan manajemen waktu: Manajemen waktu sangat penting dalam mengatasi konflik, karena waktu yang tepat dapat membantu menghindari eskalasi konflik.
Keterampilan manajemen emosi: Pelatihan akan membahas cara mengendalikan emosi saat menghadapi konflik di tempat kerja.
Pembuatan perjanjian: Pelatihan juga akan membahas cara membuat perjanjian antara karyawan dan manajemen, yang dapat membantu mencegah konflik di masa depan.
Etika dalam mengatasi konflik: Etika sangat penting dalam mengatasi konflik di tempat kerja, dan pelatihan akan membahas etika dalam melakukan negosiasi, mediasi, dan arbitrase.

Jadwal Pelatihan 2025

Batch	Tanggal	Tanggal	Tanggal
Batch 1	2 – 3 Januari	16 – 17 Januari	30 -31 Januari
Batch 2	1 – 2 Februari	15 – 16 Februari	28 - 29 Februari
Batch 3	5 – 6 Maret	14 – 15 Maret	27 - 28 Maret
Batch 4	3 – 4 April	18 – 19 April	29 - 30 April
Batch 5	2 – 3 Mei	15 – 16 Mei	29 – 30 Mei
Batch 6	4 – 5 Juni	13 – 14 Juni	26 – 27 Juni
Batch 7	3 – 4 Juli	17 – 18 Juli	30 – 31 Juli
Batch 8	1 – 2 Agustus	14 – 15 Agustus	28 – 29 Agustus
Batch 9	4 – 5 September	17 – 18 September	26 – 27 September
Batch 10	2 – 3 Oktober	16 – 17 Oktober	28 – 30 Oktober
Batch 11	5 – 6 November	14 – 15 November	27 – 28 November
Batch 12	3 – 4 Desember	11 – 12 Desember	19 – 20 Desember

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Lokasi dan Investasi

Pelaksanaan pelatihan oleh SITI Training dapat dilakukan secara fleksibel, baik offline maupun online, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi peserta. Untuk pelatihan offline, kami menyediakan lokasi di berbagai kota besar di Indonesia:

Jakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Yogyakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Bali

5.500.000 IDR / peserta *

Bandung

5.500.000 IDR / peserta *

* Syarat dan ketentuan berlaku:
Investasi untuk pelatihan disesuaikan dengan jumlah peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Training Online dan In-House

Bagi peserta yang lebih memilih pelatihan secara online, kami memfasilitasinya melalui aplikasi Zoom, memastikan pengalaman belajar yang interaktif dan efektif. Selain itu, kami juga melayani in-house training, di mana pelatihan dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda, memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.