Pelatihan Job Evaluation Job Grading and Remuneration Analysis

Deskripsi Training

Pelatihan Job Evaluation Job Grading and Remuneration Analysis. Job Evaluation, Job Grading and Remuneration Analysis adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu Perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.

Dalam Pelatihan ini peserta akan diberikan pemahaman secara komprehensif terkait Konsep Jabatan, Prinsip Analisa Jabatan, Metode Analisa Jabatan, Hubungan Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi, Teori Format job description yang optimal, dll.

Tujuan dan Manfaat Training

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu untuk:

Memahami dan melakukan penilaian bobot kerja erhadap jabatan yang terdapat dalam perusahaan/ organisasi
Memahami dasar pembuatan sistem penggolongan dan jabatan
Memahami dasar penilaian sistem remunerasi
Memecahkan persoalan / mencari solusi terkait masalah Job Evaluation, Job Grading and Remuneration Analysis dalam organisasi / perusahaan

Materi Pelatihan Job Evaluation Job Grading and Remuneration Analysis

Konsep Jabatan
Prinsip Analisa Jabatan
Metode Analisa Jabatan
Hubungan Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
Teori Format job description yang optimal
Tujuan dan Proses Evaluasi Jabatan
Faktor-faktor Evaluasi Jabatan
Metode wawancara proses Evaluasi Jabatan
Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
Tahapan dan teknik pembuatan struktur jabatan/job grading
Tahapan dan teknik pembuatan salary structure
Perbandingan metode Evaluasi Jabatan
Studi kasus

Jadwal Pelatihan 2025

Batch	Tanggal	Tanggal	Tanggal
Batch 1	2 – 3 Januari	16 – 17 Januari	30 -31 Januari
Batch 2	1 – 2 Februari	15 – 16 Februari	28 - 29 Februari
Batch 3	5 – 6 Maret	14 – 15 Maret	27 - 28 Maret
Batch 4	3 – 4 April	18 – 19 April	29 - 30 April
Batch 5	2 – 3 Mei	15 – 16 Mei	29 – 30 Mei
Batch 6	4 – 5 Juni	13 – 14 Juni	26 – 27 Juni
Batch 7	3 – 4 Juli	17 – 18 Juli	30 – 31 Juli
Batch 8	1 – 2 Agustus	14 – 15 Agustus	28 – 29 Agustus
Batch 9	4 – 5 September	17 – 18 September	26 – 27 September
Batch 10	2 – 3 Oktober	16 – 17 Oktober	28 – 30 Oktober
Batch 11	5 – 6 November	14 – 15 November	27 – 28 November
Batch 12	3 – 4 Desember	11 – 12 Desember	19 – 20 Desember

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Lokasi dan Investasi

Pelaksanaan pelatihan oleh SITI Training dapat dilakukan secara fleksibel, baik offline maupun online, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi peserta. Untuk pelatihan offline, kami menyediakan lokasi di berbagai kota besar di Indonesia:

Jakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Yogyakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Bali

5.500.000 IDR / peserta *

Bandung

5.500.000 IDR / peserta *

* Syarat dan ketentuan berlaku:
Investasi untuk pelatihan disesuaikan dengan jumlah peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Training Online dan In-House

Bagi peserta yang lebih memilih pelatihan secara online, kami memfasilitasinya melalui aplikasi Zoom, memastikan pengalaman belajar yang interaktif dan efektif. Selain itu, kami juga melayani in-house training, di mana pelatihan dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda, memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.