TRAINING PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI

DESKRIPSI PELATIHAN

TRAINING PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI memiliki peran yang signifikan dalam konteks manajemen sumber daya manusia yang efektif. Sumber daya manusia adalah salah satu aset paling berharga dalam suatu organisasi, dan kompetensi pegawai memainkan peran kunci dalam keberhasilan organisasi. Pelatihan ini membantu para profesional HR memahami dan menerapkan pendekatan berbasis kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan mengidentifikasi, mengukur, dan mengembangkan kompetensi karyawan, organisasi dapat memaksimalkan potensi pegawai, meningkatkan kinerja, dan mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih efisien.

Pelatihan Competency Based Human Resources Management adalah program yang dirancang untuk para profesional sumber daya manusia yang ingin menguasai pendekatan berbasis kompetensi dalam manajemen SDM. Kursus ini mencakup pengenalan teori kompetensi, pengembangan dan pengukuran kompetensi, serta integrasi pendekatan kompetensi dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi, mengukur, dan mengembangkan kompetensi pegawai untuk mencapai hasil yang lebih baik di tingkat individual dan organisasi.

TUJUAN PELATIHAN

Memahami konsep dan teori dasar tentang kompetensi.
Mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan untuk berbagai peran di organisasi.
Mengembangkan proses pengukuran kompetensi.
Mengintegrasikan pendekatan berbasis kompetensi dalam manajemen karyawan.
Menyusun rencana pengembangan kompetensi.
Meningkatkan pengambilan keputusan dan evaluasi kinerja berbasis kompetensi.
Dengan mengikuti pelatihan Kursus Kompetensi Pegawai di atas, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Competency Based Human Resources Management.

Materi TRAINING PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI

Konsep dan Teori Kompetensi.
Identifikasi Kompetensi yang Diperlukan.
Pengukuran dan Penilaian Kompetensi.
Pengembangan Kompetensi Karyawan.
Integrasi Kompetensi dalam Rekrutmen dan Seleksi.
Manajemen Kinerja berbasis Kompetensi.
Rencana Pengembangan Karir dan Kompetensi.
Evaluasi Kinerja Kompetensi.
Pendekatan Berbasis Kompetensi dalam Pelatihan.
Studi Kasus dan Latihan Praktis.”

Jadwal Pelatihan 2025

Batch	Tanggal	Tanggal	Tanggal
Batch 1	2 – 3 Januari	16 – 17 Januari	30 -31 Januari
Batch 2	1 – 2 Februari	15 – 16 Februari	28 - 29 Februari
Batch 3	5 – 6 Maret	14 – 15 Maret	27 - 28 Maret
Batch 4	3 – 4 April	18 – 19 April	29 - 30 April
Batch 5	2 – 3 Mei	15 – 16 Mei	29 – 30 Mei
Batch 6	4 – 5 Juni	13 – 14 Juni	26 – 27 Juni
Batch 7	3 – 4 Juli	17 – 18 Juli	30 – 31 Juli
Batch 8	1 – 2 Agustus	14 – 15 Agustus	28 – 29 Agustus
Batch 9	4 – 5 September	17 – 18 September	26 – 27 September
Batch 10	2 – 3 Oktober	16 – 17 Oktober	28 – 30 Oktober
Batch 11	5 – 6 November	14 – 15 November	27 – 28 November
Batch 12	3 – 4 Desember	11 – 12 Desember	19 – 20 Desember

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Lokasi dan Investasi

Pelaksanaan pelatihan oleh SITI Training dapat dilakukan secara fleksibel, baik offline maupun online, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi peserta. Untuk pelatihan offline, kami menyediakan lokasi di berbagai kota besar di Indonesia:

Jakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Yogyakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Bali

5.500.000 IDR / peserta *

Bandung

5.500.000 IDR / peserta *

* Syarat dan ketentuan berlaku:
Investasi untuk pelatihan disesuaikan dengan jumlah peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Training Online dan In-House

Bagi peserta yang lebih memilih pelatihan secara online, kami memfasilitasinya melalui aplikasi Zoom, memastikan pengalaman belajar yang interaktif dan efektif. Selain itu, kami juga melayani in-house training, di mana pelatihan dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda, memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.