TRAINING REMUNERATION MANAGEMENT JOB GRADING SALARY STRUCTURE & SALARY SCALE

DESKRIPSI PELATIHAN REMUNERATION MANAGEMENT JOB GRADING SALARY STRUCTURE & SALARY SCALE

Pelatihan. Training Remuneration Management Job Grading Salary Structure & Salary Scale ini penting karena manajemen remunerasi yang efektif adalah kunci untuk memotivasi karyawan, menjaga retensi, dan memastikan kesesuaian dengan praktik kompensasi yang berlaku. Dengan memahami job grading, struktur gaji, dan skala gaji, perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia mereka dengan lebih efisien dan menjaga daya saing di pasar tenaga kerja.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen remunerasi, termasuk job grading, struktur gaji, dan skala gaji. Peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi dan menilai peran dan tanggung jawab pekerjaan, serta cara mengembangkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil. Pelatihan ini juga akan membahas peraturan kompensasi yang berlaku dan praktik terbaik dalam pengelolaan kompensasi.

TUJUAN PELATIHAN JOB GRADING

Memahami konsep dan prinsip manajemen remunerasi.
Menguasai teknik job grading dan penentuan tingkat pekerjaan.
Membangun struktur gaji yang adil dan transparan.
Merancang skala gaji yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kompensasi.
Meningkatkan kemampuan negosiasi dan komunikasi terkait kompensasi.
Dengan mengikuti pelatihan Job Grading ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Remuneration Management Job Grading Salary Structure & Salary Scale.

Materi Pelatihan Manajemen Remunerasi

Dasar-dasar Manajemen Remunerasi.
Job Grading: Konsep dan Implementasi.
Desain Struktur Gaji.
Pengembangan Skala Gaji.
Penilaian Kinerja dan Kompensasi.
Komunikasi Kompensasi kepada Karyawan.
Praktik Kompensasi Berkelanjutan.
Kebijakan Kompensasi dan Hukum Ketenagakerjaan.
Analisis Pasar Kerja dalam Manajemen Kompensasi.
Etika dalam Manajemen Remunerasi.

Jadwal Pelatihan 2025

Batch	Tanggal	Tanggal	Tanggal
Batch 1	2 – 3 Januari	16 – 17 Januari	30 -31 Januari
Batch 2	1 – 2 Februari	15 – 16 Februari	28 - 29 Februari
Batch 3	5 – 6 Maret	14 – 15 Maret	27 - 28 Maret
Batch 4	3 – 4 April	18 – 19 April	29 - 30 April
Batch 5	2 – 3 Mei	15 – 16 Mei	29 – 30 Mei
Batch 6	4 – 5 Juni	13 – 14 Juni	26 – 27 Juni
Batch 7	3 – 4 Juli	17 – 18 Juli	30 – 31 Juli
Batch 8	1 – 2 Agustus	14 – 15 Agustus	28 – 29 Agustus
Batch 9	4 – 5 September	17 – 18 September	26 – 27 September
Batch 10	2 – 3 Oktober	16 – 17 Oktober	28 – 30 Oktober
Batch 11	5 – 6 November	14 – 15 November	27 – 28 November
Batch 12	3 – 4 Desember	11 – 12 Desember	19 – 20 Desember

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Lokasi dan Investasi

Pelaksanaan pelatihan oleh SITI Training dapat dilakukan secara fleksibel, baik offline maupun online, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi peserta. Untuk pelatihan offline, kami menyediakan lokasi di berbagai kota besar di Indonesia:

Jakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Yogyakarta

5.500.000 IDR / peserta *

Bali

5.500.000 IDR / peserta *

Bandung

5.500.000 IDR / peserta *

* Syarat dan ketentuan berlaku:
Investasi untuk pelatihan disesuaikan dengan jumlah peserta.
Silakan hubungi tim marketing kami untuk info lebih lanjut.

Training Online dan In-House

Bagi peserta yang lebih memilih pelatihan secara online, kami memfasilitasinya melalui aplikasi Zoom, memastikan pengalaman belajar yang interaktif dan efektif. Selain itu, kami juga melayani in-house training, di mana pelatihan dapat diselenggarakan langsung di lokasi perusahaan Anda, memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.